勞動關系相關政策解讀
申報勞動關系和諧企業需要達到的標準是什么？
答：全面執行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到100%；企業規章制度符合法律、法規和國家政策規定；嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工；按時足額支付職工工資，依法參加社會保險；勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準，無重大傷亡和職業病危害事故發生；依法建立工會組織，保證工會依法履行維權的基本職責；建立集體協商和集體合同制度，保證職工工資收入隨企業經濟效益同步增長；建立職工代表大會制度，實行廠務公開或與企業相適應的其他民主管理制度；工會教育職工遵守企業規章制度，保障企業正常運營秩序。引導職工愛崗敬業。通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術創新活動，為促進企業發展獻技出力；建立健全企業勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議，沒有發生因勞動保障問題引發的群體性事件。勞動關系和諧企業共分為A級、AA級、AAA級三個等級。申報A級勞動關系和諧企業直接可向各區縣協調勞動關系三方會議申報，AA級和AAA級可到市協調勞動關系三方部門申報。
何謂工資集體協商？
答：《天津市企業工資集體協商條例》（以下簡稱《條例》）第三條規定：本條例所稱工資集體協商，是指企業方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。工資集體協議屬于專項集體合同。
工資集體協商一般包括哪些內容？
答：《條例》第二十三條規定：企業方和職工方就下列事項進行集體協商：工資分配制度；職工年度平均工資水平及其調整幅度；工資支付辦法；津貼、補貼等分配辦法；職工獎勵辦法；計時工資、計件單價、勞動定額標準；福利待遇；加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；其他有關事項。
勞動者加班加點工資如何計發?
答：安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。
實行計件工資制度的勞動者，如何計發加班加點工資?
答：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
來源：天津日報
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