遭遇意外工傷雇主賠償金太少 還可再要嗎？
2014-12-26 14:19:16??????點擊：
人們除在公共場所難免會遭遇意外之外，在務工過程中也難免遭遇傷害。有些雇員在遭遇工傷后，與所工作的單位私下簽訂賠償協議，事后又發現單位賠的錢太少，自己太虧。再去找單位要錢時，就遭到推諉，“我們不是簽了協議嗎？”這種情況下，雇員還可以獲得更多的賠償嗎？答案是肯定的。近日，瑞昌縣人民法院審結了一樁此類案件。
2011年底，原告王某到被告彭某所經營的鏟車配件經營部做學徒，彭某每月支付他相應的學徒工資。2012年1月，王某在操作砂輪打磨配件時因沒有戴防護眼鏡，被砂輪碎片擊傷左眼，隨后被送往醫院治療。
眼疾難治，王某一進醫院，就是整整兩年，期間也是四處求醫。在王某治療期間，彭某與他私下達成了一份協議：彭某承擔王某的醫療費4萬余元，另外一次性賠償王某1.5萬元。協議簽訂后，彭某很快就把錢打到了王某賬上。
然而，過了一年后，王某的眼疾仍然沒有好轉，不得已在醫院接受了穿透性角膜移植術，留下了八級傷殘。得知自己終身失去眼睛，王某很痛苦，再找彭某要求他另行支付傷殘賠償金時，不出預料地遭到了推諉。無奈之下，王某向法院提起了訴訟。
法院審理認為，王某為彭某提供勞務，雙方是雇傭關系。雖然彭某本人在王某眼疾一事上無過錯，但是他是王某提供勞務的受益人，按照法律規定，理應對王某進行賠償。
關于王某與彭某簽訂的那份賠償協議，法官認為，王某的傷情有特殊性，治療過程延續期間長，在簽訂協議時，他對自己的傷情結果尚未認知，不知道要進行手術還會導致傷殘。也就是說，王某準確地知道自己的權利遭到了何種程度的侵害應該是在2014年1月25日，傷殘鑒定結果出來之后。故對那份協議的內容，不予支持。
最終，法院判決支持了王某要求彭某支付傷殘賠償金的訴求。
法理解析
根據最高人民法院出臺的司法解釋，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”我國《侵權責任法》第七條規定，“損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。”根據這兩則法條，本案中的彭某應該支付王某傷殘賠償金。
- 上一篇：職工下班途中被撞身亡可享雙賠 2014/12/26
- 下一篇：最高人民法院發布第九批指導性案例 2014/12/26
