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         世界上，最懂得享受的是美國人，最有信仰的是歐洲人，從出生到死亡都充滿競爭和壓力的是中國人。

         中國目前經濟形勢嚴峻已成為不爭的事實：國際方面，美國正在緩慢恢復，歐債危機尚未完全解決，全球經濟低迷，金融環境錯綜復雜；國內方面，資金面緊張，企業生產經營困難加大，物價房價不斷增長。

不景氣的社會，一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。如果你在這八種人之內，那就得引起注意了。

一、八小時之外不學習的人

胡適先生說：人與人的區別在于八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什么樣的想法什么樣的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識;沒有常識，走進教室。不是社會發展太快，是我們思維反應太慢，為什么我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。

中國人不愛讀書有四個方面的原因：一是國民文化素質偏低。二是從小沒有養成閱讀的良好習慣；三是“應試教育”，讓孩子們沒有時間和精力去讀課外書；四是好書越來越少。

日本管理大師大前研一的著作《低智商社會》意外地觸動了中國人的敏感神經。他在書中說：在中國旅行時發現，城市遍街都是按摩店，而書店卻寥寥無幾，中國人均每天讀書不足15分鐘，人均閱讀量只有日本的幾十分之一，中國是典型的“低智商國家”，未來毫無希望成為發達國家！

人要有二畝地，白天是果腹的，晚上是耕種未來的。不學習是21世紀被淘汰的八種人首選第一的人。

二、對新生事物反應遲鈍的人

任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。

馬云曾經這樣說過：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能見到后天的太陽。

馬云說：“六年前我剛搞出淘寶網的時候，我告訴一位做皮具的老板，把你的生意放到網上來做吧。”他說：“我先看看。”四年前我再次告訴他同樣的話。他說：“有時間再說吧。”兩年前他找我說：“我的生意都讓網上那些小孩搶走了。”

我還能說什么呢？我用兩只手握住他的手說：“一只手是機會，一只手是方法，機會是網絡，方法是網絡營銷。”

傳統行業是論資排輩的、很難趕的上，PC網絡時代沒有把握也馬上要過去，移動電商已經來臨。

這時代不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。不要錯過這次機會，你錯過的不只是一個機會，而是一個時代。

21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。

不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。

三、靠個人能力單打獨斗的人

21世紀是一個英雄退位團隊進位的時代，是一個合作共贏的時代,是一個資源共享的時代，是一個優勢互補的時代，一個人能夠與多少人合作就能成就多大的事業，一家企業能與多少企業合作就能成就多大的平臺。

合作需要胸懷、需要格局、更需要有付出精神。如果每個人都不愿意把自己的優勢發揮出來，總是害怕被別人利用，結果本來有價值的東西也變得沒有價值了。

前段時間,中國首富王健林、馬化騰、李彥宏三大巨富合作了.他們缺錢嗎?不缺;他們缺人嗎?也不缺.為什么這三個大佬們要合作呢?因為他們需要整合更多的資源,打造更大的平臺,提供更好的服務.所以他們三個人聯手建立新公司.這三個人給中國的中小企業上了一堂很好的團隊合作課程.

抱團打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。

四、心理脆弱容易受傷害的人

人們對現在的青年人褒貶不一，盡管以獨生子女為主體的現代青年視野開闊，有沖勁，綜合素質更全面，但似乎顯得比上一代人沖動、易怒，一旦遇到挫折或拒絕，容易表現過激，甚至一蹶不振，顯得心理特別脆弱。

青年人出現這種脆弱心理，有社會發展大背景的原因。外來文化和價值觀念沖擊著青年一代的價值取向。

比如，當今諸多商業機構抓住青年人情緒波動較大，缺乏自制力，看問題偏激，有時不能明辨是非的特點，把這一代青年人當作文化消費和物質消費主體，把炫耀性消費作為一種時尚，讓青年人來追捧信奉。

對關心民族和國家未來、追求真理、默默奉獻等傳統的集體主義價值取向的追求，則被忽視了。

另一方面，現實社會中各種不正之風，使青年人在心理迷亂中忘卻、降低或喪失了對家庭、對社會的責任感，頹廢、自私、愛抱怨等各種消極心理成為言行的主導，顯得心理極其脆弱。

要以主動適應的心態引導事物變化。現代青年欠缺主動適應力，更多的是被動地響應外界變化，當變化來臨時一旦過不了關，就只得被動受挫。長期積累下來，最終導致心理脆弱。所以，一定要用主動的心態，迎接外界變化。

五、技能單一沒有特長的人

就像貓與老鼠的故事一樣，貓說：“什么年代了，一種技術能活嗎?”據經濟學家預測：中國將有50個行業要淘汰。

只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，入世后日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業?下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。

要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。

如果說，入世后，復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

沒有危機是最大危機，滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。

六、計較眼前目光短淺的人

債王比爾?格羅斯的投資信條：要有遠見，忽視噪音。

那些隨傳聞起舞的人，是在買賣噪音，而那些緊盯價值者，比如巴菲特，卻有消噪功能。

遠見到底是多遠？格羅斯說，是三至五年，應杜絕三至五月的短視，這樣能免除大多數投資者的心理痛苦。比起巴菲特動輒持股數十年，三五年已經短了，可在夢想迅速致富的人看來，還是太漫長。所以，心理痛苦的失敗者才那么多。

計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。

七、情商低下的人

智商（IQ)能夠測定的也就是數字、空間、邏輯、詞匯、創造、記憶等能力，這些能力對一個人在社會中“向上爬”或許很重要，但對一個人生活幸福并不是最重要的。決定一個人生活幸福的并不僅僅只是智商，更重要的是“情商”(EQ)。

尤其在商場上，最終的成功者，絕不是智商非常高的人，而是情商最高，最善于交流和最善于合作的人。歷史和現實都證明了這一點。

中國人啊，不要為“中國人的智商全世界最高”這個東西欣喜若狂。還是想辦法提高一下自己的情商吧。而提高情商的第一步，就是把“他人”當人對待。

中國人的情商低的表現有如下：自以為是，情緒化思緒，不擅長說理，把他人當工具，不擇手段出人頭地。

心理學家總結四種情商的結局：有能力有脾氣的人懷才不遇;有能力沒脾氣的人春風得意;沒能力有脾氣的人一事無成;沒能力沒脾氣的人貴人相助。

八、觀念落后知識陳舊的人

中國人，在看似耳聰目明的大腦中，充斥的往往是愚蠢的思想和落后的觀念。

過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。21世紀的成功學，不是你贏過多少人，而是你幫過多少人。學助人成功的本領。世界上最大的敵人，不是別人就是自己。

人成功在短板上，人失敗在短板上。人成功在缺點上，人失敗在缺點上。成功是優點的發揮失敗是缺點的累計。