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【寫在前面】這是一個并不古老的故事，對于咱們這些做質量的普通員工而言，我們每個人都可以從老黃牛身上找到自己的影子。然而，在辛苦付出的同時，事情是否真的如我們所預想的那般？一個簡單的故事，卻是現實企業的真實投影。真希望可以有更多的老板們能看到這個故事：員工的想法你不懂，你的做法，常常讓人傷了心……

從前，有一個農夫，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來維持生活。這個農夫還養著一只可愛的小花貓。一天，老黃牛因為多吃了稻草而被主人打了一頓，正在傷心地哭泣，這時小花貓走過來。

小花貓喵喵叫了兩聲，笑著對老黃牛說：“老牛啊，老牛，你可真是一個可憐的老黃牛?。　?/span>

“我都被主人打了，你還笑！”　老黃牛嗚咽著說。

“主人為什么要打你？”小花貓笑得更歡。

老黃牛委屈地說：“主人說我多吃了稻草?？墒悄阋仓溃移綍r耕地那么辛苦，流了那么多汗水，消耗那么多體力，再說我的塊頭也這么大，不多吃一點，我會很餓的。餓壞了，我哪里有體力下地干活？”

“那主人怎么說？”小花貓問。

“主人說，就要讓你每天餓一點，你才能賣力地干活，你一旦吃飽了，就會變懶。”老黃牛說。

“哦？”小花貓一邊聽一邊用爪子清理身上的毛。

老黃牛繼續說：“我說，主人啊主人，你可是誤會我了，自從你把我買來，我就認定要跟著你一輩子，看到你生活這么困難，只依靠幾畝地營生，我每天都在想，一定要幫助主人把地耕好犁好，來年讓莊稼長得好一些，讓主人有一個好收成。我還說，有時我在田埂上看到主人的莊稼長勢喜人，我就十分高興，因為這里面也有我的一份功勞！”

“但主人還是教訓你了啊！”小花貓說。

“是??！”老黃牛說，“主人說，少說廢話，你這是為了自己偷嘴而狡辯，不服從主人的規定，就得挨打！”“想想，在耕種季節，我賣力耕地犁地；空閑時候，主人還要讓我馱貨，出遠門時還要騎著我，讓我做代步工具?？墒俏抑皇菫榱艘燥柖亲硬哦喑粤藥卓诘静莅?！”老黃牛說著又嗚咽起來。

小花貓咯咯地笑起來，說：“你真是一個又勤快又憨直又老實的老黃牛！我跟你就不一樣了，主人從來沒有打過我喲。不但沒打過我，還經常帶我出去散步，抱著我睡覺，經常去街上買魚給我吃……”

“為什么？”老黃牛悲哀地問。

小花貓又咯咯地笑起來，說：“主人說，我長得漂亮可愛、聰明伶俐，主人煩惱時，我可以和他說話聊天，還有，主人說，我會逮老鼠，能幫助主人逮那些經常偷嘴的老鼠呀?！崩宵S牛呆呆地望著小花貓……小花貓說著嘆了口氣，說：“你難道不覺得最近主人打你的次數變多了嗎？你知道為什么嗎？”

老黃牛茫然地搖搖頭。

小花貓壓低聲音神秘地說：“主人跟我說過，你現在老了，沒有力氣了，沒什么用了，他打算明年把你賣給屠宰場。”老黃牛驚恐地瞪大了兩只牛眼……

當天夜里，農夫在床上睡覺，突然被一聲“轟隆”巨響驚醒了，然后聽到一陣急促的“噠噠”聲音由近向遠傳去。農夫慌忙從床上跳下來，點燈，開門，定睛細看，發現牛圈里的老黃牛已消失得無影無蹤。

故事分析：

1、對員工“老黃牛”缺乏基本的信任，完全從管理者自身角度猜度員工“老黃牛”的工作態度，一種以己度人的片面而消極的管理思想；

2、利益分配不科學，沒有從生產效能和崗位職能的角度優化分配方案，沒有體現出多勞多得、少勞少得的公平原則，忽視真正貢獻者；

3、一種自上而下的粗暴式的管理方法，沒有站在員工“老黃?！苯嵌茸屑毞治鏊膶嶋H需求，分配方案、激勵方案和員工的需求不一致；

4、忽視員工“老黃牛”的事業感、成就感、榮譽感和歸屬感方面的情感訴求，僅僅把員工“老黃牛”定位成一個賺錢工具，通過簡單低級的“胡蘿卜加大棒”的管理方式來管理員工“老黃?！?，甚至試圖壓榨老黃牛的“最后一滴血”；

5、作為老板的“農夫”一個“私”字當頭，從個人情感和好惡角度來評估員工，讓像“小花貓”這樣巧言令色、無實際貢獻和工作能力的員工享受特殊待遇；

6、建立個人小圈子，向小圈子透露公司機密，信息共享不得當。所以，這一切最終導致員工“老黃牛”的叛逃。