5種情況用人單位不能辭退職工
2014-4-8 12:05:58??????點擊：
法律法規(guī)解讀 勞動合同篇
記者從有關(guān)部門了解到，5種情況下，用人單位不能因為無過失辭退的情形或經(jīng)濟性裁員辭退職工。
一、如果職工的工作可能接觸到職業(yè)病危害的，對職工沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者職工屬于疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
二、職工在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力；
三、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
記者從有關(guān)部門了解到，5種情況下，用人單位不能因為無過失辭退的情形或經(jīng)濟性裁員辭退職工。
一、如果職工的工作可能接觸到職業(yè)病危害的，對職工沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者職工屬于疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
二、職工在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力；
三、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
五、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
來源：沈陽晚報
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