建筑工人高溫中暑 能不能算工傷？
手機(jī)號(hào)為137××××7856的營(yíng)口孫先生問(wèn)：一個(gè)月前，小孫經(jīng)親戚介紹，到一建筑工地打工，成了一名建筑工人，前一段時(shí)間，由于連日在高溫下作業(yè)，小孫在工作時(shí)嚴(yán)重中暑，以致突發(fā)昏厥，后被工友們送往醫(yī)院搶救，住院四天，共花費(fèi)了2000多元的醫(yī)療費(fèi)。小孫于是向建筑工地經(jīng)理提出了報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的要求，沒(méi)想到經(jīng)理一聽(tīng)大怒：“你沒(méi)磕著沒(méi)碰著報(bào)什么銷？這么多工人就你嬌氣，中個(gè)暑還住院，看你細(xì)皮嫩肉的不是干活兒的料，我們的工人都像你這樣，公司還不賠死了？”小孫想知道，自己在工地中暑，算工傷嗎？能不能報(bào)銷？
答：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而在《職業(yè)病目錄》“物理因素所致職業(yè)病”中，“中暑”也被列為職業(yè)病的一種。這意味著，職工在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并被職業(yè)病防治部門確定為“職業(yè)病”的，可以被認(rèn)定為工傷。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對(duì)癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者在高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因此，在小孫中暑住院費(fèi)用報(bào)銷被拒的情況下，小孫可向職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提請(qǐng)職業(yè)病診斷，如果被認(rèn)定為職業(yè)病，便可帶上職業(yè)病診斷鑒定書、勞動(dòng)合同等材料，到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果用人單位為小孫繳納了工傷保險(xiǎn)，則相關(guān)待遇從保險(xiǎn)基金中列支；如果用人單位未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)，小孫可以向用人單位主張賠償權(quán)利。
來(lái)源：遼寧法制報(bào)
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