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          招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數，招人的同時自然也宣傳了企業。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。向陽生涯職業規劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數背后，隱藏著面試官和企業的用人智慧。面對下列招聘“怪題”，你知道如何解題破招嗎？

怪題1：請寫一篇影評

某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。

專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認為寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業價值觀。職業價值觀是職業規劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業規劃，以及你對該職業的忠誠度。

怪題2：請選出你最喜歡的動物

某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒面試官的共鳴。

專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現出各種狀態：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩重，寡語，不多表態、有的人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似，成為一種類型的職場性格和行為特征。企業在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中出來的性格特點和行為。

怪題3：請算出一輛校車能裝多少高爾夫球

谷歌曾多年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業、“聲譽”和“最值得工作”的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球？”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬？”你能答上么？

專家點評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議你從崗位性質入手，產品經理的一個重要職能就是客戶需求，制作出合理的產品方案，解決客戶問題。那么，你可通過補充提問，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案。或者，你可以提供多種可答案的解決方案以供選擇，制定產品方案也是產品經理的職能之一。總之，面對這樣的問題都一定要結合自己應聘的崗位職責內容和特點來回答。

怪題4：你覺得唐僧師徒四人誰更適合做銷售？

某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作？”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。

專家點評：問你誰最適合做什么崗位（此崗位一般是求職者所投遞的崗位），這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹；第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性準備，能夠面試的成功機率。

怪題5：告訴你，我們只要博士，你還要繼續面試嗎？

某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰戰兢兢，非常不。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。

專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試題”，在面試過程中持續測試你。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢？要這些，未必要通過一次次碰壁來積累，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。

職業規劃師王紅琳建議，在面試心儀的公司時，碰到看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：

1.情緒平靜，不要心慌，更不要退縮離場；

2.思索回憶這個崗位的核心要求都有哪些；

3.考慮自身情況，盡量貼近崗位需要作答。

有些難以解答的問題，不管有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以在回答的時候，你需要盡量向對方展示你的思路和解答過程。這是企業按照其需要篩選優秀人才的一種方式，面試者需要見招拆招。

事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題并不困難。職業規劃師洪向陽提醒求職者，即使已經知道那些古怪的問題不會直接影響面試結果，但也不能掉以輕心，答案過于偏激會產生負面影響。應聘者在給出答案時，要“平衡”原則，例如在在強調創新的同時，也要點出要遵守基本規則，這樣才不會給人“天馬行空”的感覺。在面試中，學會運用“中庸”的智慧很有必要。

形形的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少；二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么？往什么方向？了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試題都難不倒你！