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        EICC審計(jì)是基于電子行業(yè)行為守則進(jìn)行的，致力于改善電子行業(yè)供應(yīng)鏈中的工作條件，以確保工作環(huán)境是安全的，工人受到尊重、有尊嚴(yán),，生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境是負(fù)責(zé)的，其審計(jì)規(guī)程在電子行業(yè)中廣泛地采用供應(yīng)鏈評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。最新版EICC 5.0要求已于2015年4月1日正式實(shí)施。

       EICC5.0 相比EICC4.0 修訂了哪些條款？

主要修訂是前面三章：勞工、環(huán)保、健康安全

1、勞工部分： 1）將童工條款改名為“未成年工“條款 2） 細(xì)化了部分條款：如自由擇業(yè)條款里加入了“向代理或雇主支付的雇傭傭金不得超過(guò)1個(gè)月工資”、未成年工條款增加“未滿18周歲員工不得加班和上夜班”、歧視條款增加“應(yīng)向員工提供合理的宗教活動(dòng)安排”、薪資福利條款增加“按照當(dāng)?shù)胤傻南拗埔?guī)定聘用臨時(shí)工、派遣員工和外包勞動(dòng)”等

2、健康安全部分：在原有的7個(gè)條款基礎(chǔ)上增加“健康與安全溝通”條款

3、環(huán)保：在原有的6個(gè)條款上增加“暴雨管理”和“能源消耗與溫室氣體排放”等

詳細(xì)差異對(duì)比已經(jīng)上傳到TBM文庫(kù)，敬請(qǐng)查閱：http://www.tbmwenku.com/p-96873.html